ＪＥＳのストレスチェックは2000年代初期から提供
実施前のサポートから実施後のフォロー（相談体制の整備・研修・職場改善ワークショップ）まで充実
年1回の実施であることから、ストレスチェックを実施している企業、特に、初めてストレスチェックを実施する企業のご担当者様は、制度に関することや実施に関することで不安を感じており、ご相談をいただくことも多いです。また、近年では、「健康リスクの高い部署が気になる」など、ストレスチェック実施後の職場環境改善に関するご相談もよくいただきます。当社ではお客様のお悩みやご不安を解決する様々なツールや操作マニュアルを提供する他、ストレスチェック担当者がしっかりとお話を伺い、情報提供やアドバイス、課題解決のための提案をいたします。
当社では、各企業の固有の制度や基準、風土などを踏まえ職場改善に向けて総合的なサポートを行う企業担当カウンセラーを設けています。ストレスチェック担当者と企業担当カウンセラーが連携することで、実施準備から実施後の対応まで、包括的なサポートが可 能となります。また、ＥＡＰ相談室を5つの拠点（仙台・東京・名古屋・大阪・福岡）に設けており、ストレスチェック後の相談先としてご活用いただけます。
J-SAPは、ストレス判定図や平均値、さらには偏差値を使用したレポート（J-SAP80のみ）などの機能がサービスに含まれていますので、自由に集団分析を行うことができます。しかし、ご多忙の中で分析結果の読み取りや社内に向けた説明、資料作成、職場改善への取り組み等に費やす時間と労力を捻出するのは大変かと思います。当社では、ＥＡＰコンサルタントが分析結果を一つひとつ確認し、所見を含めた報告書の作成を行い、貴社に訪問して分析結果をご説明いたします（オプション）ので、職場の状況を伺いながら、職場改善に向けた対策をご一緒に検討することが可能です。さらに、当社のＥＡＰコンサルタントが実際に貴社の管理職や従業員へ職場環境改善の研修やワークショップを実施することも可能です（オプション）。職場環境改善の研修やワークショップは１年目の結果を踏まえ、２年目、３年目…と取り組みを継続することで、その効果が社内に浸透しやすくなると考えられます。実際に継続的にご利用いただくことで、職場改善が進んだというお客様の声をいくつもうかがっています。
ＪＥＳでは、お客様の⽬的に応じた2種類のストレスチェックサービスをご⽤意しています。「まずは義務化に対応したい」「集団分析を使って組織改善に取り組みたい」など、お客様のご希望にあわせた サービスをお選びいただけます。
1J-SAP57 職業性ストレス簡易調査票（57問）
厚⽣労働省が⽰す測定内容がすべて含まれた、『職業性ストレス簡易調査票（57問）』を使⽤します。集団分析は健康リスク、ストレス判定図、ストレス平均値の閲覧が可能です。実施後のデータ管理や労働基準監督署提出⽤の資料など、義務化対応を⽀援します。設問数が最小限のため、職場の課題やストレスレベルの簡潔なスクリーニングに適していると言えます。
2J-SAP80 新職業性ストレス簡易調査票（80問）
『職業性ストレス簡易調査票（57問）』に23の質問項⽬が追加された『新職業性ストレス簡易調査票（80問）』を使⽤します。この調査票では、「仕事の負担」に関する項⽬の拡充に加え、「作業レベル」「部署レベル」「事業場レベル」といった３種類の「仕事の資源」に関する項目や、「ワークエンゲージメント」「職場のハラスメント」をたずねる項目も追加されました。J-SAP80は職場のストレスレベルに加え、より多⾓的な視点で職場の課題や働きやすさを測定することができるため、しっかりと職場環境改善策を検討、実施する際に適しているといえます。
平成21〜23年度厚⽣労働科研費「労働者のメンタルヘルス不調の第⼀次予防の浸透⼿法に関する調査研究」による『健康いきいき職場モデル』をもとに作成したJESオリジナルの集団分析レポートです。 性別や年代、勤務地、部署など、ご登録いただいた情報を分析対象として、偏差値や健康リスクを使用した集団分析レポートをお客様が必要な時にシステムからダウンロードすることが可能です。管理職へのフィードバック、職場環境改善を検討する際の資料としてご活⽤いただけます。
J-SAP57 |
J-SAP80 |
||
|---|---|---|---|
| 実施 | 義務化対応 | ○ | ○ |
| 組織・職場状況の測定 | - | ○ | |
| 質問の追加 | オプション | オプション | |
| 集団分析 | 健康リスク ストレス判定図 ストレス平均値 |
○ | ○ |
| 集団分析レポート | - | ○ | |
| 職場改善 | 詳細所見の作成 | オプション | オプション |
| 結果報告会の実施 | オプション | オプション | |
| 職場改善に向けた取り組み（研修・ワークショップなど） | オプション | オプション | |
○...サービス内 -...提供なし
含まれるサービス
オプション(別途費⽤)
実施サポート
分析サポート
職場改善サポート
追加質問
J-SAPでは質問項目の追加が可能です（オプション）。職場の課題や改善点、従業員の健康意識など、聞きたい質問について自由にたずねることが可能です。聞きたい項目について、ストレスチェックと同時に調査することには、以下の利点があります。
質問の追加に興味はあるけれど、何を聞けばいいかわからないという方もいらっしゃるかもしれません。そうしたときもEAPコンサルタントがご要望をお伺いし、適切な質問について提案します。
主な質問の例
⇒案内PDF「J-SAP80及び追加質問.pdf」
