ＪＥＳからのお知らせ

キャリア支援と職場環境改善で健康経営を促進！

職場の「パフォーマンス」の向上は、EAPの活動目的の中心となるテーマです。当社のサービスは、職場との連携による職場復帰支援や困難事例対応を通したパフォーマンス改善に強いと言われますが、実は、キャリア相談の国家資格を有するカウンセラーも多数擁しており、またストレスチェックの集団分析を利用した職場環境改善にも取り組んできています。これは個と組織の両面から、一次予防を促進するためです。

第１部では、当社ビジョン・クラフティング研究所所長の松本から、EAPに寄せられるキャリア相談の内容や促進する取組みをお伝えします。キャリア問題へのアプローチ方法は多様ですが、個々人が自分の「物語」を語り直していくことで自分らしい働き方・生き方に近づく「ナラティブ・アプローチ」は、他者に理解される語りを促進して個を伸ばし、自律的キャリア形成を促す方法といえます。

第２部では、当社のストレスチェックサービス J-SAPを担当する組織コンサルテーションチームのリーダーである槇本から、今年度のストレスチェックの全体結果のご説明と、J-SAP80を用いた職場環境改善ツール「SKIP」の活用方法についてお伝えします。人を伸ばせる組織づくりは大切ですが、使える時間とお金が限られるのもまた現実。ツールを用いて管理職や職場が「自分でできる」仕組みを提案します。

キャリア支援も職場環境改善も、ストレスや刺激の一律な低減ではなく、人や組織の前向きなエネルギーの生み出し方に焦点を当てるものです。健康経営の推進に向け、従業員の皆様が自分らしさや職場の良さを発揮し、伸ばし、仕事や生活の中で充実や喜びを実感できるEAPの活用方法を検討いただく一助となればと存じます。

【こんな方に！】

・ＥＡＰでのキャリア相談のイメージが持てない方
・セルフキャリアドックなどのキャリア支援の取り組みを進めたい方
・ストレスチェックがやっぱりいまいち使いきれていないとお感じの方

【第１部】ＥＡＰのキャリア相談とナラティブ・アプローチ

＜内容＞
・データに基づく近代的科学主義とポストモダンとしての主観・個の尊重
・多様性のある健全な組織の基盤となる自律的キャリア形成
・ＪＥＳならではのキャリア支援とナラティブ・アプローチ

講師：松本　桂樹（臨床心理士 / 精神保健福祉士 / 公認心理師 / 1級キャリアコンサルティング技能士）
当社取締役 / ビジョン・クラフティング研究所 所長 / 神奈川大学 特任教授


【第２部】ストレスチェックの傾向と”SKIP”のご案内

＜内容＞
・J-SAP（ストレスチェック）の全体傾向
・健康経営とストレスチェックの関係
・J-SAP80用職場環境改善ツール”SKIP”の活用方法

講師：槇本　英典（臨床心理士 / 公認心理師 / 心理学博士）
組織コンサルテーションチーム リーダー

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【日　時】　2021年１１月１８日（木）14:00～16:00（開始10分程前に開室します）

【形　式】　ZOOMウェビナー

【対　象】　人事・労務担当者、産業保健スタッフ等

【参加費】　無料

【定　員】　100名　※11月16日(火)までにお申し込みください。

【お申込】　
日程が近くなりましたら、ご記入いただいたメールアドレス宛に視聴方法・URL記載のメールをお送りいたします。
同業の方は参加をお断りすることがあります。

[2021/10/12]